□韦文孟

　　如果好久没有打开房间的窗户，那么里面的空气就会变污浊，容易让人患上感冒等疾病。如果长时间没有给池水注入活水，那么它就变成死水，不仅养不了鱼，而且发臭。同理，一个人如果听不进别人的意见，那么思想就会封闭、僵化、腐朽。解放思想，其实就是接纳新思维、新观念、新认识的过程。因此，虚心接纳各种各样的“异见”尤为可贵。继续解放思想，关键在于领导干部，领导干部应该善待“异见”。

　　意见者，人们对事物的见解和看法也。所谓“异见”，即不同意见、反对意见、批评意见，俗称“唱反调”、“唱对台戏”，其性逆耳、刺耳。如何看待、对待“异见”呢？

　　魏征是我国历史上赫赫有名的谏议大夫，他的一生几乎都在提“异见”，内容大到长治久安的军国大计，小到皇帝个人起居生活。比如有一次，唐太宗下旨征用不到参军年龄的中男入伍。当诏令转到门下省时，魏征竟拒旨意而不签字。太宗大怒，直斥道：“朕意已决，事与汝何干？”魏征回道：“竭泽而渔，明年无鱼。中男充军，租赋杂役下降，更何况兵不贵多而贵精，毋须凑数。”太宗沉吟半晌，下令停止征兵。魏征所提的“异见”，有些很尖锐、严厉，以至唐太宗都恨不得把这个“乡巴佬”杀掉，但最终还是接受了这些“异见“。唐太宗开创了我国封建历史上久负盛名的“贞观之治”，魏征所起的作用是十分巨大的。魏征死后，太宗十分痛心：“用人作镜子，可以看到自己的过错。现在魏征去世了，使我失去了一面镜子。”

　　“兼听则明，偏听则暗”。领导干部尊重“异见”，多倾听、多收集、多分析、多借鉴不同的声音、意见，大有裨益：可以拓宽视野和思路，把事物审视得更清晰、更客观、更全面；可以受到启发，引发出更多的真知灼见。对此，法国著名哲学家笛卡尔深有体会，他说：“反对的意见在两方面对于我有益，一方面使我知道自己的错误，另一方面是多数人看到的比一个人看到的更明白。”领导干部想问题、定政策、作决策、办事情要善于用民主的方法，广开言路，真心实意倾听“异见”，择优而行，决不能搞“一言堂”。假如领导干部专横跋扈，唯我独尊，自以为是，用一个声音说话，根本听不进一丝一毫的“杂音”，那么轻则领导绩效不大，重则偏离正道，滑入犯罪的泥潭。这样的事例实在太多，领导干部当引以为诫。

　　“君子和而不同，小人同而不和”。能否正确对待“异见”，是检验领导干部思想作风、领导作风和工作作风的“试纸”。乐于听“异见”，善于纳“异见”，能使领导干部聪明、开明、英明，这既是民主集中制的基本要求，也是领导干部必备的基本政治素质。领导干部要加强政治修养、品德修养，以宽广的胸怀、气度对待“异见”，闻“异见”则喜，走出采纳“异见”会使领导的权威、面子和形象受损的认识误区，更不能打压提“异见”者。当然，要使领导干部听得进“异见”，容得下“异见”，仅靠自律是不够的，还需要建立健全社情民意诉求表达机制、公示听证、重大政策执行追踪、决策失误责任追究等强有力的配套制度，毕竟“制度带有全局性、根本性和长期性”。